我国现有的经济体制是社会主义市场经济，在这大环境下，要求我们要有竞争性，做个有能力、创效益的人才。市场对人才需求不再如往年那般单一，而是要求你是多元化、复合型的。人力师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及相关的基础知识。

人力资源师的介绍

亿考通教育

为你介绍人力资源师知识

人力资源管理师共设四个等级，四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，考试内容分为理论知识和理论能力，考试时间为每年上半年和下半年各举行一次。

您可能关心的就业方向问题？

人力规划

人事的战略、制度、人员、费用规划

01

关系管理

劳动关系的确立与调整、劳动关系变更等

02

招聘配置

人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔等

03

薪酬管理

薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算

04

绩效管理

绩效考核的前期准备、绩效考核结果的计算等

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培训开发

作业流程与计划设计、员工培训的需求分析等

06

本次课程知识点涵盖哪方面

亿考通教育

多种特色课程等你来

01

课程内容

人力资源考试教材的基础知识、考情分析、考点梳理、考前刷题、考前点题试卷、答题方式等。

02

班型时间

开课时间是滚动开班，随到所学；班型有全日制、周六日、晚上。

03

适合对象

零基础、想快速取得人力资源管理师证书人员；各单位行政主管，行政经理 各企业办公室文员、主任等。

亿考通优势大起底

教学特色

助教全程保姆式服务教学，面授+网络结合教学

创新方法

不断创新教学方法，持续提升课程质量

增值服务

阶段测试和答疑，跟班服务以及就业推荐

我们凭什么自信获得您的认可？

亿考通简介

亿考通教育的电脑、会计和资格证考试通过几率比较高，在培训行业树立了良好的口碑，已成为职业人才的培养基地；并且专注全国范围内学历提升与职业资格证培训，给学员提供更好的体验，广受学员的信赖。